Một chuẩn mực Nôi Dung Chính
Tiêu chuẩn Tái chế Toàn cầu (Global Recycled Standard – GRS) bao gồm các yêu cầu nghiêm ngặt về trách nhiệm xã hội và môi trường. Các yêu cầu về trách nhiệm xã hội của GRS. Đảm bảo rằng các sản phẩm chứa nguyên liệu tái chế không chỉ đáp ứng yêu cầu về chất lượng. Mà còn được sản xuất trong các điều kiện lao động an toàn, công bằng và bền vững.
Yêu cầu về trách nhiệm xã hội trong tiêu chuẩn GRS
Dưới đây là các điều kiện tiên quyết chính về trách nhiệm xã hội trong tiêu chuẩn GRS:
Lao động cưỡng bức, lao động bị ràng buộc, lao động theo hợp đồng và lao động tù nhân
– Không yêu cầu người lao động phải đặt cọc. Giữ giấy tờ tùy thân hoặc giữ lại tiền lương ngoài thỏa thuận hợp pháp.
– Cấm sử dụng lao động lệ thuộc hoặc khuyến khích nợ nần qua phí tuyển dụng hay tiền phạt.
– Tôn trọng quyền chấm dứt công việc của người lao động với thông báo hợp lý và quyền rời nơi làm việc sau ca làm việc.
Không sử dụng lao động trẻ em trong tiêu chuẩn GRS
– Đảm bảo độ tuổi lao động tối thiểu theo luật địa phương, độ tuổi hoàn thành giáo dục bắt buộc, hoặc theo ngoại lệ quy định.
– Không tuyển dụng lao động có độ tuổi dưới 15 tuổi. Có thể tuyển dụng lao động tối thiểu là 14 tuổi nếu luật cho phép ở các quốc gia đang phát triển (theo Công ước 138 của ILO).
– Không tuyển dụng hoặc lợi dụng lao động trẻ em. Nếu phát hiện trẻ em làm việc, tổ chức phải tìm giải pháp tốt nhất cho trẻ.
– Không cho phép người dưới 18 tuổi làm ca đêm hoặc làm việc trong điều kiện có thể gây hại đến sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần.
Quyền tự do hiệp hội và thương lượng trong tập thể theo tiêu chuẩn GRS
– Người lao động có quyền tham gia hoặc thành lập công đoàn và thương lượng tập thể mà không cần sự cho phép của ban quản lý. Các tổ chức được chứng nhận không được can thiệp hay cản trở các hoạt động hợp pháp đó. Không được tạo môi trường thù địch đối với công đoàn.
– Nếu quyền lập hội hoặc thương lượng tập thể bị hạn chế theo luật. Tổ chức vẫn phải cho phép các hình thức đại diện và thương lượng thay thế, theo tiêu chuẩn lao động quốc tế.
– Các tổ chức không được trừng phạt người lao động vì tham gia công đoàn hoặc hoạt động công đoàn hợp pháp.
– Các tổ chức phải cho phép đại diện người lao động vào nơi làm việc để thực hiện chức năng đại diện theo tiêu chuẩn quốc tế.
Không phân biệt đối xử, quấy rối và lạm dụng người lao động
– Các tổ chức được chứng nhận phải đảm bảo cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, bồi thường, đào tạo, thăng chức, và khi chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu.
– Không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, điều kiện làm việc, tiền lương, thăng chức, hoặc chấm dứt hợp đồng dựa trên giới tính, tuổi, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, chủng tộc, khuyết tật, thai kỳ, quốc tịch, xu hướng chính trị, thành viên công đoàn, hoặc bất kỳ đặc điểm cá nhân nào.
– Không dung túng hành vi quấy rối, bạo hành dưới mọi hình thức; cấm kỷ luật thể chất và tâm lý.
– Tổ chức phải thiết lập quy trình kỷ luật rõ ràng, dễ hiểu và ghi lại mọi hành động kỷ luật.
Sức khỏe và an toàn
– Các công ty tham gia vào quy trình sản xuất và tái chế phải tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn lao động theo tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế. Điều này bao gồm việc cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, đào tạo về an toàn lao động, kiểm tra và bảo trì các thiết bị và hệ thống an toàn thường xuyên.
– Đảm bảo rằng người lao động tham gia vào quá trình sản xuất và tái chế không bị phơi nhiễm với các yếu tố nguy hại. Môi trường làm việc an toàn. Không có rủi ro về tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
Tiền lương, phúc lợi và điều khoản tuyển dụng
– Không được sử dụng hợp đồng lao động tạm thời, hợp đồng phụ, thỏa thuận làm việc tại nhà hoặc học nghề không thực sự nhằm nâng cao kỹ năng hay cung cấp việc làm thường xuyên. Tránh lạm dụng hợp đồng lao động có thời hạn để né tránh nghĩa vụ lao động và an sinh xã hội.
– Doanh nghiệp phải trả lương, phụ cấp, phúc lợi và nghỉ phép có lương ít nhất bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu theo luật hoặc thỏa thuận tập thể. Đảm bảo đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản và có thêm thu nhập cho người lao động và gia đình.
– Tổ chức phải cung cấp thông tin bằng văn bản về điều kiện làm việc và tiền lương trước khi lao động bắt đầu công việc, và thông tin chi tiết tiền lương cho mỗi kỳ trả lương.
– Cung cấp tất cả các phúc lợi theo yêu cầu pháp luật. Bao gồm chế độ nghỉ phép có lương.
– Bồi thường cho người lao động khi làm thêm giờ với mức lương cao hơn. Theo yêu cầu của luật hoặc thỏa thuận hợp đồng.
Giờ làm việc
– Các tổ chức được chứng nhận phải thiết lập giờ làm việc tuân thủ luật quốc gia, tiêu chuẩn công nghiệp hoặc quốc tế. Đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi cho người lao động.
– Giờ làm việc tiêu chuẩn không quá 48 giờ/tuần, chưa bao gồm giờ làm thêm. Người lao động không được yêu cầu làm quá 48 giờ thường xuyên.
– Giờ làm thêm phải tự nguyện. Không vượt quá 12 giờ/tuần và không thường xuyên yêu cầu.
– Các tổ chức được chứng nhận phải đảm bảo quyền nghỉ giữa ca làm việc. Ít nhất một ngày nghỉ sau sáu ngày liên tiếp. Cùng với các ngày lễ công cộng và ngày nghỉ hàng năm cho người lao động.
Đây là những yếu tố quan trọng. Giúp duy trì niềm tin của người tiêu dùng vào các sản phẩm được chứng nhận GRS. Đồng thời góp phần xây dựng một môi trường kinh doanh công bằng và có trách nhiệm với xã hội.
Với đội ngũ chuyên gia nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tái chế. ICERT luôn sẵn sàng đồng hành cùng quý khách hàng để thực hiện các yêu cầu của tiêu chuẩn. Đạt được chứng nhận GRS trong thời gian sớm nhất. Liên hệ với chúng tôi tại đây!
Thông tin liên hệ
CÔNG TY CP TƯ VẤN CHỨNG NHẬN QUỐC TẾ ICERT GLOBAL
Hà Nội: Số 7 ngách 21 ngõ 168 Nguyễn Xiển, Hạ Đình, Thanh Xuân, Tp. Hà Nội
Đà Nẵng: 47 Trần Đình Tri, Phường Hòa Minh, Quận Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng
Hồ Chí Minh: Tầng 4, 232/1/33 Bình Lợi, Phường 13, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh
Hotline: 0988 296 170
Email: sales@icert.vn
